24-04-2019

Up Romania a lansat primul card cultural pentru angajatii romani

Ministerul Finantelor a autorizat Up Romania pentru emiterea tichetului si cardului cultural, precum si a celui cadou. Acordarea tichetelor culturale este reglementata de Legea 165/2018.

Tichetul si cardul cultural devin, astfel, un nou beneficiu pentru angajatii romani si un mijloc suplimentar pentru atragerea eficienta si pastrarea de noi talente. Pentru industriile creative si tech, unde lucreaza persoane tinere, dinamice, consumatoare de cultura si evenimente culturale, aparitia cardului cultural printre beneficii este o veste imbucuratoare.

Tichetele culturale si varianta lor digitala, cardurile culturale, pot fi acordate de orice angajator care isi pretuieste echipa si vrea sa o motiveze, oferindu-i timp liber de calitate.

Valoarea minima a unui tichet cultural este de 10 lei, iar valoarea maxima este de 50 de lei. Daca sunt acordate lunar, valoarea acestora nu poate depasi 150 de lei pentru un angajat. In cazul in care cardurile sau tichetele culturale sunt acordate pentru un eveniment, valoarea maxima lunara nu poate depasi 300 de lei. Tichetele culturale se incadreaza in categoria cheltuielilor sociale si sunt deductibile la calculul impozitului pe profit in limita a 5% din valoarea cheltuielilor cu salariile angajatilor. La acordarea a 150 de Lei in tichete culturale, angajatorul are un avantaj fiscal de 86 de Lei per angajat, fata de aceeasi suma acordata in bani.

Tichtele si cardurile culturale vor putea fi utilizate pentru achizitionarea de carti si manuale scolare, filme si albume muzicale in orice format, pentru a merge la spectacole de teatru, filme si proiectii cinematografice, concerte, targuri si expozitii, festivaluri, dar ?i pentru intrarea la muzee si parcuri tematice, inclusiv cele destinate copiilor. Ele vor putea fi folosite in toata reteaua de parteneri dezvoltata de emitentul cardului, ceea ce inseamna ca, implicit, acordarea de tichete si carduri culturale va duce la cresterea consumului de cultura locala.

Back